公司交五险没一金合法吗

公司交五险没一金是否合法需视情况而定。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险，这是法定的义务。而对于住房公积金的缴纳，《住房公积金管理条例》有相关规定，但并未像社保那样明确规定为法定义务，且各地的具体执行标准也有所不同。因此，如果公司所在地的地方性法规或政策规定了住房公积金的强制性缴纳，那么公司不交一金就是违法的；反之则不算违法。提醒：如果公司未按照地方性法规为员工缴纳住房公积金，且员工因此权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，针对公司交五险没一金的问题，常见的处理方式包括：1. 咨询当地劳动监察部门或社保部门，了解地方性法规的具体要求。2. 若公司确实存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴住房公积金。选择建议：员工应根据自身实际情况和地方性法规的具体要求，选择合适的处理方式。若权益受损严重，建议寻求法律援助或咨询律师。
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具体操作：从法律角度，针对公司交五险没一金的问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1. 若公司所在地的地方性法规或政策规定住房公积金为强制性缴纳，而公司未缴纳，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，要求公司补缴住房公积金。2. 若公司所在地的地方性法规或政策未规定住房公积金为强制性缴纳，但员工认为公司应缴纳住房公积金，员工可与公司进行协商，提出自己的诉求。若协商无果，员工可咨询当地社保部门或住房公积金管理中心，了解相关政策和法规，并根据实际情况决定是否采取法律手段维护自己的权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和法律责任，避免采取不当行为导致自身权益受损。