下岗职工在单位交了社保，低保会被取消吗？

下岗职工交社保不一定会取消低保，需视具体情况而定。分析：下岗职工在单位缴纳社保，是其依法享有的权益，用于保障其退休后的生活。而低保是针对生活困难家庭的一种社会保障制度。两者并不直接冲突。然而，如果下岗职工因缴纳社保后，其家庭经济状况改善，不再符合低保的申请条件，那么低保可能会被取消。提醒：若发现因交社保导致家庭经济状况评估发生变化，且影响到低保待遇，应及时咨询当地社保或民政部门，了解具体情况并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，下岗职工交社保与低保的关系，主要依赖于家庭经济状况的评估。处理方式通常包括：1.主动申报：下岗职工在缴纳社保后，应主动向当地民政部门申报家庭经济状况的变化。2.接受审核：民政部门会对申报情况进行审核，以确定是否继续符合低保条件。选择：若家庭经济状况确实因交社保而改善，应如实申报并接受审核；若认为自身仍符合低保条件，可提供相关证明材料进行申诉。
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具体操作：1.若下岗职工交社保后家庭经济状况未明显改善，可准备相关证明材料（如收入证明、家庭支出明细等），向民政部门证明自身仍符合低保条件。2.若家庭经济状况因交社保而有所改善，但仍在低保线附近，可主动与民政部门沟通，了解是否有调整低保金额或提供其他救助措施的可能性。3.若民政部门审核后决定取消低保待遇，下岗职工可咨询律师或法律援助机构，了解是否有法律依据进行申诉，或寻求其他合法途径维护自身权益。在整个过程中，保持与民政部门的沟通，确保信息准确传递，是解决问题的关键。