待退休是怎么回事

待退休是指职工临近退休年龄，等待正式办理退休手续的状态。从法律角度看，待退休期间，职工虽未正式退休，但可能已享受部分退休待遇的预告，如减少工作量等。若单位在此期间违法解除劳动合同或削减待遇，问题就严重了，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，对待退休问题的常见处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若与单位沟通无果，可先尝试劳动仲裁，因其成本较低、效率较高；若劳动仲裁无法满足诉求，再考虑提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度，待退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位提前通知待退休，但待遇未受影响，可与单位协商明确退休时间及待遇问题。2. 若单位违法解除待退休职工合同，应收集证据，如工作记录、合同文本等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或赔偿损失。3. 若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决单位承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。