单位申请的公租房，我离职了还能继续住吗？

离职后一般不能继续居住单位申请的公租房。分析：公租房是由政府或公共机构所有，以低于市场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租的保障性住房。其租赁权通常与单位或特定的工作关系相关联。一旦离职，租赁关系的基础可能不复存在，因此继续居住可能涉及违法占用公有财产。提醒：如果离职后仍强行居住，可能面临法律责任，如被要求搬离并支付罚款等。若出现此类情况，应及时咨询律师以避免法律纠纷。
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具体操作：1.**与单位沟通**：离职后，及时与单位房管部门联系，了解公租房租赁关系是否因离职而终止。若单位同意继续租赁，应明确租赁期限、租金等条件，并签订新的租赁合同。2.**办理退房手续**：若单位要求搬离，应按照单位要求的时间节点，配合完成退房手续，包括结清租金、水电费等费用，以及归还房屋钥匙等。3.**寻求法律援助**：若在与单位沟通过程中产生纠纷，或单位提出不合理要求，应及时寻求法律援助，了解自己的权益和义务，避免陷入不必要的法律困境。同时，保留好相关证据，如租赁合同、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，离职后继续居住单位公租房的处理方式主要有两种：一是主动与单位沟通，了解租赁关系的变更或终止情况；二是若单位要求搬离，应积极配合并办理相关手续。选择建议：首先尝试与单位协商解决，了解是否有过渡期的安排或其他解决方案。若协商无果，则应遵守单位要求，及时搬离并办理退房手续，以避免不必要的法律纠纷。