员工下班脑溢血没死公司有责任吗

员工下班脑溢血没死，公司责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤，享受保险待遇；否则为意外事故。未及时申报工伤可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工下班脑溢血，处理方式有工伤申报和意外处理两种。若下班前已发病，应及时申报工伤；若下班后突发，则按意外事故处理，公司可提供人道援助。选择处理方式需根据员工发病时间和具体情况决定。
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员工下班脑溢血，处理需分情况。若下班前发病，立即申报工伤，联系医院并通知家属；若下班后发病，先急救再调查。具体操作：1. 确认发病时间，2. 工伤申报或意外处理，3. 保持与家属沟通，4. 必要时寻求法律援助。