外包转岗到别的公司

在外包转岗到其他公司的情况下，关于工龄的计算，依据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果因公司业务外包导致你转岗至外包公司，你的工龄应连续计算，包括在原公司的工作年限。这意味着在享受年假、经济补偿等方面，你的工龄将作为重要依据。
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转岗到外包公司后，你的福利待遇可能会有所变化。因为福利待遇通常由新用人单位（即外包公司）决定，可能与你原公司的标准不同。这包括但不限于工资、社保缴纳比例、年假天数等。因此，在转岗前，建议详细询问并确认新公司的福利待遇，确保自己的权益不受损害。
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如果你不愿意转岗到外包公司，公司不能强制要求。解决方案包括：1、你可以与公司沟通，看是否有内部调岗的机会，这需考虑岗位空缺及你的意愿。2、若公司坚持要求你转岗而你不同意，公司需与你协商解除劳动合同，并支付补偿金。在任何情况下，公司都应尊重你的意愿，不得单方面强制转岗。