未毕业学生实习期没工资违法吗

未毕业学生实习期没工资不一定违法，需视实习性质而定。分析：根据《职业教育法》及劳动法规，若实习属于教学实习，旨在提升学生技能，单位可不支付工资；但若实习具有劳动雇佣性质，学生提供实质性劳动，单位应支付合理报酬。若单位以实习名义剥削劳动力，则可能违法。提醒：若实习期过长、劳动强度大且未获相应报酬，可能表明存在违法用工，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 协商解决：明确实习性质，与实习单位人力资源部门沟通，提出合理报酬要求，并保留沟通记录。2. 法律途径维权：收集实习协议、工作记录、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师后向法院提起诉讼。3. 若实习单位属于学校合作单位，还可向学校反映情况，请求学校协助调解或提供法律援助。4. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径维权。选择建议：首先尝试与实习单位沟通，了解不支付工资的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。